Yeni Mezun Ücret Ve Yan Haklar Raporu
Korn Ferry Hay Group Yeni Mezun Ücret ve Yan Haklar Raporu'nu yayımladı.
Çalışmaya katılan Türkiye'nin önemli şirketleri 2017'de ortalama 27 yeni mezun, 13 yönetici adayı olmak üzere 40 genç profesyonele istihdam sağlayacaklarını açıkladı.
137 katılımcı şirketten toplam 2.093 yeni mezun çalışana ait veriler bir araya getirilerek hazırlanan rapor Türkiye'deki yeni mezunların ücret piyasalarını, ücret yönetimi uygulamalarını, tanıtım ve yetenek çekme politikalarını, seçim ve işe alım kanallarını, performans ve potansiyel değerlendirme ile yan hak ve elde tutma politikalarıyla ilgili araştırma çıktılarını içeriyor.
Araştırmada yer alan şirketlerin yüzde 53'ü yeni mezun ve yönetici adayları (MT) için tanıtım ve yetenek çekme kanalı kullandığını belirtirken yüzde 47'si bu kanalları kullanmadığını açıkladı.
Ankete katılan şirketlerin yüzde 69'u yeni mezun ve yönetici adaylarının (MT) "Şirket Prestiji ve Marka İmajı" sebebiyle kendilerini tercih ettiklerini belirtti. En az etkili olan faktörün ise "Ücret Seviyesi" olduğu görüldü.
1.100 insan kaynakları profesyonelinin katıldığı araştırmaya göre 5 yıl önce yüzde 39 oranıyla haklar paketi, adayların şirket seçiminde dikkate aldığı en önemli konuyken artık yan haklar paketi sadece adayların yüzde 7'si için tercih sebebi olarak değerlendiriliyor.
2017 raporu, yeni mezunlara yönelik ücret politikalarının genel olarak şirketin içinde bulunduğu sektördeki ücret ortalamalarının dikkate alınmasıyla oluşturulduğunu gösterdi. Şirketlerin yüzde 81'i ücret politikalarını belirlerken faaliyet gösterdikleri sektörü referans piyasa olarak aldıklarını belirtti.
'Yetenek Trendi' araştırması hangi alanda daha çok yeteneğe ihtiyaç duyulduğu konusunda elde ettiği verilere göre en çok ihtiyaç duyulan alanların başında Satış, Ar-Ge ve Bilişim Teknolojileri geliyor.
Araştırma, yeni mezunlara sunulan yan hak paketinde en sık kullanılan özelliğin servis yardımı olduğunu gösterdi. En sık verilen ikinci yan hak ise özel sağlık sigortası olurken bunu şirket bilgisayarı ve yemekhane takip etti.
Araştırmaya göre şirketlerin azımsanamayacak bir kısmının performans ölçüm sistemlerini kullanmadıkları görüldü. Yeni mezun alımı yapan şirketlerin yüzde 77'si, yönetici adayı (MT) alımı yapan şirketlerin yüzde 79'u çalışanlarının performansını ölçen bir sistem kullanırken, şirketlerin yüzde 22'si herhangi bir ölçüm aracı kullanmadığını ifade etti.
Şirketlerin yüzde 73'ü yeni mezun ve yönetici adaylarını elde tutmak için herhangi bir politika ile ilerlemediklerini belirtti.
İlk 12 ayda işten ayrılan yeni mezunların yüzde 49'u diğer şirketlerden gelen cazip teklifler yüzünden bu kararı alıyor. Etkili olan bir diğer neden kişisel sebepler olarak belirlenirken, kariyer gelişim olanaklarının yetersizliği de temel nedenlerinden biri olarak görüldü.
Araştırmaya katılanların yüzde 54'ü kalifiye çalışan bulmanın artık daha güç olduğunu ifade etti. Katılımcıların sadece yüzde 11'i uygun çalışan bulmanın kolay olduğunu belirtti.
Yetenek istihdamı yapan profesyonellere göre şirketler için uygun yetenek bulmayı zorlaştıran unsurların başında hızla değişen piyasadaki yeni yetkinlikler, ekonomik koşullar&belirsizlik ve hızlı büyüme geliyor.
