Kadınlar Türkiye'yi yüzde 20 büyütecek
Türkiye, Dünya Ekonomik Forumu Cinsiyet Eşitsizliği Endeksi'nde 145 ülke arasında 130'uncu sırada yer alıyor.
Bu veri ekonomiyi de olumsuz etkiliyor. Çünkü iş yaşamındaki cinsiyet eşitsizliği Türkiye'de kadın emeğinin ekonomiye yansımasını engelliyor.
Oysaki Türkiye, kadınların çalışma hayatına katılım oranını OECD ortalamasına çekebilirse GSMH'sini yüzde 20 büyütebilir.
Genç Yönetici ve İş Adamları Derneği (GYİAD) Kadın Çalışma Grubu'nun KPMG işbirliği ile gerçekleştirdiği etkinlikte "Geleceğin iş kadınları kilidi nasıl kırabilir?" sorusunun yanıtı arandı.
Toplantının ev sahipliğini yapan GYİAD Yönetim Kurulu Başkan Yardımcısı İlkay Demirdağ, "Bu ülkedeki dönüşümün kadından başlayacağını düşünüyoruz. Türkiye ve dünyada cinsiyet eşitsizliği problemi var. Dolayısıyla kadın/erkek eşitliğinin gündeme gelmesi ve bununla ilgili bir farkındalık yaratılması bizim temel hedeflerimizden. GYİAD Kadın Çalışma Grubu olarak diğer temel amacımız; kadının ekonomiye kazandırılması, çalışma hayatındaki kadınların güçlendirilmesi ve şirketlerde kadınların yönetimde etkinleştirilmesi.
Türkiye'nin kadınlar ile erkekler arasında iş gücüne katılım konusunda oluşan farkın 2025 yılına kadar yüzde 25'e düşürme hedefi var. OECD ortalamasını mutlaka yakalamamız lazım. OECD rakamlarını yakalayabilirsek, kadınların iş gücüne katılımlarının artması ile Türkiye'nin GSMH'si 2025'te yüzde 20 artma potansiyeline sahip" dedi.
Galatasaray Üniversitesi Sosyoloji Bölümü Öğretim Görevlisi Doç. Dr. Feyza Ak Akyol'un eğitmenliğinde, katılımcılarla etkileşimli bir ortamda düzenlenen atölye çalışması kapsamında kadın/erkek eşitliği ve ayrımcılık, uluslararası sözleşmeler ve ulusal mevzuatta kadın/erkek eşitliği bakışı ele alındı. Grup çalışmalarında ise cinsiyet ayrımcılığı olarak dil kullanımı, yönetimde cam tavanlar, iş ve yaşam dengesi ile geleceğin iş kadınları için anahtar kavramlar gibi başlıklar değerlendirildi.
Doç. Dr. Feyza Ak Akyol, Türkiye'nin Dünya Ekonomik Forumu Cinsiyet Eşitsizliği Endeksi'nde 145 ülke arasında 130'uncu sırada bulunduğunu belirterek, bu durumun ekonomiye ve kalkınmaya da olumsuz yansıdığını söyledi. Cinsiyet Eşitsizliği Endeksi'nde üst sıralarda olan ülkelerin GSMH sıralamasında da üstte olduğuna dikkat çeken Akyol, kadınların iş yaşamındaki varlığının artmasının Türkiye'nin büyümesine büyük katkı sağlayacağını ifade etti.
Akyol, "Dünya Bankası'nın yaptığı çalışmalar bize gösteriyor ki, kadın istihdamındaki yüzde 6'lık artış, yoksulluğu yüzde 15 düşürüyor. O yüzden kadınlara pozitif ayrımcılık yapılmalı, üst düzey yöneticiliğin artması için fırsatlar yaratılmalı. Esnek çalışma saatleri ve babalık izinleri ekonomiye katılımı artıracaktır" dedi.
Toplantıda, KPMG Türkiye Kilidi Kırmak araştırmasına katılan orta ve üst düzey yöneticilerin önerilerinden derlenen, yönetim katındaki kadınların, iş hayatında kalıcı olup kariyer yapmak isteyen hemcinsleri için sıraladığı 10 şart ve kilidin nasıl kırılacağına dair basit formüller şöyle açıklandı:
İyi bir eğitim alın, kadın olmakla ilgili önyargıları unutun, kendinize güvenin, cesur olun, en iyisini yapabileceğinize inanın, detaycılığı bir kenara bırakın, karar almaktan çekinmeyin, çok ama planlı çalışın; kendinize ve sevdiklerinize mutlaka zaman ayırın, stres başarının en büyük düşmanıdır, sakin olun, hem çocuk hem kariyer yapmak pekala mümkün, hayatı ıskalamayın.
