Kadınlar Gayrimenkul Sektöründe Liderliğe Aday
Türkiye'de gayrimenkul sektöründe çalışan kadınlara yönelik olarak ULI Türkiye (Urban Land Institute), GYODER (Gayrimenkul ve Gayrimenkul Yatırım Ortaklığı Derneği) ve TMB (Türkiye Müteahhitler Birliği) işbirliğiyle ilk kez düzenlenen 'Gayrimenkulde Kadın Araştırması' sonuçları; Gayrimenkulde Kadın Liderler Platformu tarafından açıklandı.
Araştırmaya; inşaat, yatırımcı, geliştirici, danışmanlık ve hizmet, mimar ve mühendislik, gayrimenkul yatırım ortaklıkları ve değerleme firmalarında çalışan 436 kadın, online anket yöntemi ile katıldı.
Türkiye'de gayrimenkul sektöründe çalışan kadınların sesi olmak üzere yola çıktıklarını ifade eden Gayrimenkulde Kadın Liderler Platformu Danışma Kurulu Başkanı Av. Pınar Ersin Kollu, 'Gayrimenkulde Kadın Araştırması' sonuçlarına göre gayrimenkul sektöründeki kadının profilini çizdi. Buna göre; 36 yaşında genç bir profile sahipler, yüksek düzeyde eğitimliler, ürünün tasarımı, projenin geliştirilmesi yönetilmesi, markanın iletişimi, kurumun satış pazarlama faaliyetinin yürütülmesi ve itibar yönetimi sahalarında etkinler, sektörün geleceğine güveniyorlar, yönetim kurullarında, üst düzey yönetim kademelerinde yer almaya ve/veya sektörde kendi işlerini kurmaya istekliler.
'Gayrimenkulde Kadın Araştırması'na katılan kadınların yüze 63,3'ü 'Y' kuşağından ve yaş ortalamaları 36. Eğitim düzeyleri yüksek, yüzde 85'i lisans ve lisans üzeri eğitimli.
Ağırlıkla 'Y' kuşağından olmaları unvanlarına da yansımış durumda. Yüzde 33,7 ile müdür, müdür yardımcısı, yönetici ve ekip lideri konumundalar.
Kadınların en çok görev yaptıkları departman 'Satış-Pazarlama'. Sektörde ortalama 6 ila 10 yıl çalışmışlar.
Kurumlararası transfer ortalamaları 3. Bu düşük ortalama, kadınların kurumsal sadakatine işaret ediyor ve sektörde kadınların neden daha fazla istihdam edilmeleri gerektiğini gösteriyor.
Kadınların yüzde 55'i kadın veya erkek yönetici tercihinde bulunmuyor. Kadın yöneticiyle çalışmanın avantajlarını ise 'Kadının kadını daha iyi anlaması', 'Anlayışlı olmak/ Düşünceli olmak', 'Empati yeteneğine sahip olmak' olarak sıralıyorlar.
Araştırmaya katılan kadınlar, kariyerlerine daha çok, çocuk sahibi oldukları 25 -29 yaş civarında ara veriyorlar. Yüzde 56'sı evli ve tek çocuk sahibi.
Kariyerlerindeki hedeflere ulaşmada gördükleri en büyük engel yüzde 31,2 ile şirket yapısı. Bunu ''Terfi Uygulamaları', 'Performans Sistemleri' izliyor.
Kadınların kariyerlerinde ilerleyebilmek için talepleri kariyer hedefleri ile de örtüşüyor: objektif işe alım, terfi ve performans değerlendirme sistemi.
"Kurumunuzda Kadınlara Yönelik Psikolojik Şiddet, Duygusal Baskı, Zorlama Amaçlı Tutum ve Davranışlar Uygulandığı Düşünülüyor mu?" sorusuna verilen cevapta da birinci sırada yer alan 'Kariyer İmkanlarında Fırsat Eşitsizliği/ Terfilerde Tercih Edilmeme' kadınların sektördeki en temel sorunu olarak öne çıkıyor.
Gayrimenkul sektöründe çalışan kadınlar yüzde 69,7 oranında ailelerinden destek görüyorlar. Yüzde 54,6 gibi yüksek bir oranla sektörde çalışmaktan memnunlar ve yüzde 52,5'i çalışmaya devam etmeyi düşünüyor.
Genel toplama bakıldığında gayrimenkul sektöründeki memnuniyet, çalışma hayatına göre daha yüksek. Yüzde 36,7'si gibi büyük çoğunluğu üst düzey yönetici olmayı hedefliyor ve kendi işini kurmak isteyenlerin oranı da yüzde 20,6 gibi yüksek bir düzeyde.
