İyi Yetenekleri Kısıtlı Bütçe ile Çekebilmek
Sektöründe öne çıkmak ve sürdürülebilir bir başarıya sahip olmak isteyen şirketler birçok alanda olduğu gibi yeteneklerin kazanımında da büyük bir yarış içerisindeler. Bunun için önemli bütçeler ayıran şirketlerle yarışmak zor olsa da online kariyer platformu toptalent.co’ya göre limitli bütçelerle de yetenekleri çekmek mümkün, üstelik bunu başaran şirketler rekabette bir adım öne çıkabiliyor.
Yapılan araştırmalar çalışanlar için sahip oldukları yerel kültür ve değerlerin, kariyer fırsatlarının ve hayat-iş dengesinin; yüksek maaş ve sağlayacağı menfaatlerden önemli olduğunu gösteriyor. Bu bakımdan şirketler şu hususlara önem vermeli;
Aile dostu bir işveren markası oluşturun: Şirketlerin, işveren markası mesajlarını onları rekabetten ayrıştıran şekilde hazırlaması gerekiyor. Özellikle Türkiye gibi ailelerin hayatın merkezinde olduğu ülkelerde bu kavram daha çok öne çıkıyor. Bu nedenle yeteneklerin “aileleri” konusundaki ihtiyaçlarını doğru anlayan ve buna uygun çözümler üreten şirketler daha çok tercih ediliyor. Bu doğrultuda, ailelerin isteklerine cevap vermek adına çocuklara kolej-üniversite yardımı yapmak, emeklilik seçeneklerini kolay ve uygun hale getirmek, doğum yardımları gibi fırsatları değerlendirmek avantaj sağlıyor.
Şirketin neden tercih edildiğini her fırsatta paylaşın: Küçük ya da büyük fark etmez tüm şirketler var olma amaçlarını işveren markalarına dahil etmeliler. Bu şekilde, şirketler, tercih edilme nedenine katkıda bulunmak konusunda aynı tutkuya sahip yetenekli adayları çekebilirler. Şirketinizi çalışmak için harika bir yer yapan şey nedir? Çalışanlarınız şirketiniz hakkında neler düşünüyor? gibi soruların yanıtlarını, çalışanların şirketinizi neden tercih ettiğini oluşturacağınız işveren markası profilinizde yer vererek ve sosyal medya aracılığıyla sıklıkla paylaşarak bunu sağlamanız mümkün.
Yeteneklerle bir araya gelin: İşe alım etkinlikleri yetenek seçimlerinde olası riskleri azaltıyor. Bu etkinlikler yetenekleri şirkete davet ederek çalışma şartlarını görmelerini sağlamanıza ve şirket kültürünüzü onlarla paylaşmanıza olanak tanıyor. Ayrıca ofisinizde düzenlediğiniz işe alım etkinlikleri sayesinde yetenek havuzunuzu güncel tutabilir ve genişletebilirsiniz.
Fırsatları birleştirin: Fırsatları birleştirerek gerçekleştireceğiniz başarılı bir işe alım programı yetenekli adaylardan oluşan daha geniş kitlelere ulaşmanızı sağlıyor. Bir işe alım programıyla çok geniş kitlelere erişebilir, geniş bir yetenek havuzundan aradığınız yeteneğinizi en uygun bütçelerle bulabilirsiniz.
Uzun dönemli staj programları düzenleyin: Yetenek kazanımı için dar bütçeye sahip olduğunuz dönemlerde, şirket olarak yanlış iş alımlarını tolere edecek güce sahip olamayabilirsiniz. Birçok şirket bu durumun önüne geçmek için uzun dönemli staj programları uyguluyor. Bu stajlar temelde üniversite öğrencileri ve yeni mezunlar tarafından tamamlanan kısa süreli projeler olsa da bu yöntem, yeteneğin şirkete ve işe ‘uygun’ olup olmadığını görmek, bu rolde ne derece başarılı olacağını değerlendirmek açısından önemli.
