Firmaların 2019’da Zam Öngörüsü Yüzde 12

Zam oranları 2019 yılında, geçtiğimiz yıllara göre yükseldi. Firma yetkililerinin öngörüsü bu yıl ortalama zam oranının yüzde 12 olacağı yönünde. Secretcv.com’un, 2019 yılı zam oranlarına yönelik düzenlediği ankete göre, adayların yüzde 34’ü maaş zammı beklemediklerini belirtiyor. Ankete katılan 19 bin 500 adayın yüzde 15’i yüzde 5’in altında zam beklerken, yüzde 14’ü %5 ile %10 arası, yüzde 13’ü , %11 ile %15 arası , yüzde 24’ü ise yüzde 16-20 oranında zam beklentisine sahip.

Birçok sektördeki büyük firmaları ve KOBİ’leri temsil eden firma yetkililerinin yanıtladığı anket sonuçlarına göre en çok zam yüzde 15 ile telekomünikasyon ve yatırım/m. değerler/borsacılık sektöründe, en düşük zam ise yüzde 7 ile inşaat sektöründe oldu.

Bazı sektörlerdeki zam oranlarına bakacak olursak; otomotiv ve imalat yüzde 14, bilgisayar/internet yüzde 13,5, gıda, tekstil, lojistik ve insan kaynakları yüzde 13, mağazacılık/perakendecilik yüzde 12.5, sağlık/hastane ve elektrik/elektronik yüzde 12, eğitim yüzde 11, hizmet/işletme servisi yüzde 10.5, turizm ve çağrı merkezi yüzde 9, sigortacılık yüzde 8, bankacılık/finans yüzde 7.5, inşaat yüzde 7 olarak öngörülmekte.

Yine anket sonuçlarına göre firmaların çalışan sayılarına göre de zam oranlarının dağılımını görmek mümkün. En yüksek zam oranının yüzde 13 ile 500 ve 1.000 çalışanı olan firmalardan geleceği sonucu çıkıyor.

Son yıllarda, yılda bir kez yapılan zam oranları yan hakları daha önemli hale getirmişti.

2019 yılında da yan haklar çalışan verimliliğini artırmak ve başarılı çalışanları elde tutmak için kullanılacak ancak performans yönetimiyle birleştirilerek performansa göre farklılık göstermesi de gündemde yer alacak.

Firmalar, sağlık paketleri, bireysel emeklilik paketleri, gıda çeki, tatil paketleri, çocuk eğitim ve bakım yardımı, sağlıklı yaşam paketi gibi pek çok seçeneği esnek ek menfaat uygulaması kapsamında çalışanlara sunacak, klasik yan haklara ek olarak çalışanların kendi ihtiyaçlarına göre seçebildiği ‘’yan haklar paketleri’’(özel sağlık sigortası, spor üyeliği vs) sıklıkla karşımıza çıkacak.

Yan hakların bu kadar çeşitlenmesi ve ürün haline gelmesi çalışanları da daha fazla motive etmekte. Sonuçta herkes ihtiyacı olan ürünü alıp kullanma şansına sahip olmaktadır. Ayrıca yan haklar aileyi de kapsar niteliklerde olursa (aileyi kapsayan özel sağlık sigortası ya da aile için spor üyeliği gibi) hem daha fazla motive ediyor hem de kullanılma tercihlerini artırıyor.

Firmaların yine yan hak ve motivasyon uygulamalarında “kişiselleştirilmiş” uygulamalara ve yan haklara gittiği görülmekte. Örneğin kişilerin doğum günlerinde izin hakkı, her ay 1 gün istediğim gün evden çalışma hakkı vs. gibi haklar kişileri özel hissettiren uygulamalar olarak karşımıza çıkıyor.

Şirketlerin yan haklar konusundaki farkındalıklarının ve çeşitliliğin her yıl artacağı öngörülüyor.