Metro çalışanları greve gitti vatandaşlar isyan etti
Türkiye Demiryolu İşçileri, İzmir Metro AŞ adına yetkilendirilen Sosyal Demokrat Kamu İşverenleri Sendikası ile Türkiye Demiryolu İşçileri Sendikası arasındaki toplu iş sözleşmesi (TİS) görüşmelerinde uzlaşma sağlanamaması nedeniyle greve gitti.
Türkiye Demiryolu İşçileri Sendikası İzmir Şubesi Başkanı Hamdullah Giral, basına yaptığı açıklamada, "Haklı taleplerimize karşılık bulamadığımızdan daha önce aldığımız grev kararımızı bu saatten sonra uygulamaya koyuyoruz. Hepimize hayırlı uğurlu olsun." dedi.
Giral, grev kararı alınsa da işçilerin emeği için görüşmelere her zaman açık olduklarını belirterek, "Bizi bu grev kararını uygulamaya koymaya zorlayanlar, zorda bırakanlar artık düşünsün. Kapımız açık bekliyoruz. Bu saatten sonra iş yerlerine kimse girmeyecek. Gün boyunca buradayız. Hep beraber halaylarla, alkışlarla grev ilanlarımızı iş yerlerine asıyoruz." diye konuştu.
Tarafların, refah payları ve enflasyon farklarını da içeren 11 maddede anlaşamadığı öğrenildi.
Öte yandan sabahın erken saatlerinde metro ve tramvayı kullanmak isteyen vatandaşlar, duraklarda bekleyip belediye otobüsleriyle iş yerlerine gitmeye çalıştı.
Vatandaşlardan Mehmet Kaymaz duruma tepki göstererek, "Saat 05.00'te işe gidiyoruz ama metro yok. Taksi bulacağız da işe gideceğiz. Burada kaç kişi rezil oldu." dedi.
Grev nedeniyle bugün işe gidemeyeceğini aktaran Mümin Öztürk de grevin bir an önce sona ermesi temennisinde bulundu.
Grev, işçilerin veya çalışanların, ücretleri, çalışma koşulları veya diğer işle ilgili talepleri konusunda anlaşmazlık yaşadıkları durumlarda, iş durdurma ve işverene karşı tepki gösterme amacıyla toplu olarak ve geçici süreli olarak çalışmayı reddetmesi işlemidir. Grev, işçi sendikaları veya çalışanlar arasında yapılan toplu iş sözleşmelerinin sonuçsuz kalması veya işçi haklarının yeterince sağlanmaması gibi nedenlerle ortaya çıkabilir.
Grev, çalışanların işverene karşı güçlü bir mesaj gönderme ve taleplerini etkili bir şekilde iletmeleri için kullanılan yasal bir haktır. Çalışanlar, grev yaparak işverene taleplerini karşılamaları veya daha iyi çalışma koşulları sağlamaları için baskı yaparlar. Grev, işçilerin dayanışma içinde hareket etmesini ve haklarını korumak için bir araya gelmesini sağlayarak, işçi sınıfının gücünü gösterme ve çıkarlarını savunma aracı olarak da görülür.
Ancak grev, işveren ve çalışanlar arasındaki ilişkileri gerer ve iş süreçlerini olumsuz etkileyebilir. Bu nedenle, grev sıklıkla son çare olarak kullanılır ve çoğu ülkede yasal düzenlemelere tabidir. Yasalara göre belirli prosedürler ve bildirim süreleri izlenir ve grev süreci denetlenir. İşveren ve işçi sendikaları arasında grev öncesinde ve grev döneminde müzakere ve diyalog önemlidir, böylece anlaşmazlıklar barışçıl yollarla çözülmeye çalışılabilir.
"Üye/Üyeler suç teşkil edecek, yasal açıdan takip gerektirecek, yasaların ya da uluslararası anlaşmaların ihlali sonucunu doğuran ya da böyle durumları teşvik eden, yasadışı, tehditkar, rahatsız edici, hakaret ve küfür içeren, aşağılayıcı, küçük düşürücü, kaba, pornografik ya da ahlaka aykırı, toplumca genel kabul görmüş kurallara aykırı, kişilik haklarına zarar verici ya da benzeri niteliklerde hiçbir İçeriği bu web sitesinin hiçbir sayfasında ya da subdomain olarak oluşturulan diğer sayfalarında paylaşamaz. Bu tür içeriklerden doğan her türlü mali, hukuki, cezai, idari sorumluluk münhasıran, içeriği gönderen Üye/Üyeler'e aittir. MİLAT GAZETESİ, Üye/Üyeler tarafından paylaşılan içerikler arasından uygun görmediklerini herhangi bir gerekçe belirtmeksizin kendi web sayfalarında yayınlamama veya yayından kaldırma hakkına sahiptir. Milat Gazetesi, başta yukarıda sayılan hususlar olmak üzere emredici kanun hükümlerine aykırılık gerekçesi ile her türlü adli makam tarafından başlatılan soruşturma kapsamında kendisinden Ceza Muhakemesi Kanunu'nun 332.maddesi doğrultusunda istenilen Üye/Üyeler'e ait kişisel bilgileri paylaşabileceğini beyan eder. "
Yorum yazma kurallarını okudum ve kabul ediyorum.