İBB'de çöp transfer işçileri greve hazırlanıyor
HAK-İŞ Konfederasyonu ve Hizmet-İş Sendikası Genel Başkanı Mahmut Arslan, basın mensuplarına yaptığı açıklamada, İstanbul Büyükşehir Belediyesi'ne bağlı İSTAÇ AŞ ve İSPER şirketlerinde toplu iş sözleşmesi görüşmeleri yürüttüklerini belirtti.
Arslan, sözleşme müzakerelerinin toplam 11 bin üyeyi ilgilendirdiğini vurgulayarak şu bilgileri paylaştı:
"Son günlerde, İBB iştiraki Boğaziçi Yönetim ve Ulaşım AŞ ile DİSK'e bağlı Genel İş Sendikası arasında bir sözleşme imzalandı. Biz de aynı teklifi aldık ancak kabul etmedik. '25 bin liranın altındaki bir toplu iş sözleşmesi sürdürülebilir değil' dedik. Bu konudaki görüş ayrılığı devam ediyor. Arabuluculuktan gelen raporu bekliyoruz, ardından grev kararı almak zorunda kalabiliriz. Üyelerimiz doğrudan grev kararı almamızı istiyor, ancak önce grev oylaması yapmamız gerekiyor."
Arslan, "Taleplerimiz arasında 25 bin liradan başlayan bir ücret skalası oluşturulması da bulunuyor" diyerek İSTAÇ AŞ'de 5,500 işçinin görev yaptığını ve bu işçilerin ilçelerden toplanan çöpleri geri dönüşüm tesislerine aktardığını vurguladı. Arslan, sözlerine şunları ekledi:
"İlçe belediyeleri tarafından toplanan çöpler, 9 adet katı atık aktarma istasyonuna getirilerek İBB'ye iletiliyor. Buradaki çöpler daha büyük araçlarla düzenli depolama sahalarına ve geri dönüşüm tesislerine taşınıyor. İSTAÇ AŞ'deki çalışanlarımız bu kritik aşamaları yönetiyorlar. Eğer grev olursa, ilçelerden gelen çöpler transfer bölgelerinde bekleyecek, bu da ilçelerde ya çöp toplanamayacağı ya da toplansa dahi boşaltılamayacağı anlamına gelir."
Arslan, sözleşme konusunda anlaşmaya varılmadan önce grevden kaçınılmak istendiğini belirterek, 1 Temmuz'dan itibaren geçerli olacak şekilde en az 25 bin lira başlangıç ücreti taleplerinin bulunduğunu ifade etti.
Grev, işçilerin çalışma koşullarını ve haklarını iyileştirmek, ücret artışı talep etmek, daha iyi çalışma şartları sağlamak veya diğer işle ilgili talepleri elde etmek amacıyla toplu olarak işi bırakma eylemidir. Bu eylem, genellikle sendika veya çalışanların temsilcileri tarafından organize edilir.
Grev, işçilerin işverenlerine karşı taleplerini vurgulamak, baskı yapmak ve müzakere pozisyonunu güçlendirmek için kullanılan etkili bir araçtır. İşçilerin bir işi bırakarak üretimi durdurması veya kısmen sınırlaması, işverenlerin ekonomik olarak etkilenmesine yol açabilir ve böylece işçilerin taleplerini yerine getirme olasılığını artırabilir.
Grevler, genellikle önceden duyurulur ve yasal prosedürlere uygun şekilde gerçekleştirilir. Her ülkenin iş yasaları, grevlerin nasıl düzenleneceği, hangi koşullarda yapılabileceği ve hangi adımların izlenmesi gerektiği gibi konuları belirler. Grevler, işçi hakları ve toplu iş sözleşmeleri müzakereleri gibi konularda önemli bir rol oynar.
"Üye/Üyeler suç teşkil edecek, yasal açıdan takip gerektirecek, yasaların ya da uluslararası anlaşmaların ihlali sonucunu doğuran ya da böyle durumları teşvik eden, yasadışı, tehditkar, rahatsız edici, hakaret ve küfür içeren, aşağılayıcı, küçük düşürücü, kaba, pornografik ya da ahlaka aykırı, toplumca genel kabul görmüş kurallara aykırı, kişilik haklarına zarar verici ya da benzeri niteliklerde hiçbir İçeriği bu web sitesinin hiçbir sayfasında ya da subdomain olarak oluşturulan diğer sayfalarında paylaşamaz. Bu tür içeriklerden doğan her türlü mali, hukuki, cezai, idari sorumluluk münhasıran, içeriği gönderen Üye/Üyeler'e aittir. MİLAT GAZETESİ, Üye/Üyeler tarafından paylaşılan içerikler arasından uygun görmediklerini herhangi bir gerekçe belirtmeksizin kendi web sayfalarında yayınlamama veya yayından kaldırma hakkına sahiptir. Milat Gazetesi, başta yukarıda sayılan hususlar olmak üzere emredici kanun hükümlerine aykırılık gerekçesi ile her türlü adli makam tarafından başlatılan soruşturma kapsamında kendisinden Ceza Muhakemesi Kanunu'nun 332.maddesi doğrultusunda istenilen Üye/Üyeler'e ait kişisel bilgileri paylaşabileceğini beyan eder. "
Yorum yazma kurallarını okudum ve kabul ediyorum.