Dolar (USD)
35.28
Euro (EUR)
36.69
Gram Altın
2979.63
BIST 100
0
02:17 İMSAK'A
KALAN SÜRE

Yarım çalışma ödeneği başvuruları İŞKUR e-Şube'den yapılabilecek

İnternet'in yaygınlaşmasıyla beraber devlet işlerini tek tıkla gerçekleştirmek hayatı kolaylaştırırken bir müjdeli haber de Bakan Işıkhan'dan geldi. Işıkhan,Doğum ve evlat edinme sonrası yarım çalışma ödeneği başvurularının, Türkiye İş Kurumu (İŞKUR) e-Şube aracılığıyla yapılabileceğini açıkladı.
Yarım çalışma ödeneği başvuruları İŞKUR e-Şube'den yapılabilecek
25 Temmuz 2023 16:00:21
İnternet'in yaygınlaşmasıyla beraber devlet işlerini tek tıkla gerçekleştirmek hayatı kolaylaştırırken bir müjdeli haber de Bakan Işıkhan'dan geldi. Işıkhan,Doğum ve evlat edinme sonrası yarım çalışma ödeneği başvurularının, Türkiye İş Kurumu (İŞKUR) e-Şube aracılığıyla yapılabileceğini açıkladı.

Türkiye İş Kurumu (İŞKUR) Genel Müdürü Işıkhan, sosyal medya hesabından yaptığı açıklamada, "Türkiye Yüzyılı'nın inşası yolunda Türkiye İş Kurumu hizmetlerini dijital ortama taşımaya devam ediyoruz. Vatandaşlarımız, doğum ve evlat edinme sonrası yarım çalışma ödeneği başvuru işlemlerini İŞKUR e-Şube üzerinden de gerçekleştirebilecekler." dedi.

İŞKUR'un sosyal medya hesabından paylaşılan videoda ise başvurunun nasıl yapılacağı anlatıldı. Artık vatandaşlar, doğum veya evlat edinme sonrası yarım çalışma ödeneğinden faydalanmak için İŞKUR e-Şube platformunu kullanabilecekler.

Yarım çalışma ödeneği nedir?

İş Kanunu kapsamında kullanılan doğum sonrası analık hali izninin bitiminden itibaren çocuğunun bakımı ve yetiştirilmesi amacıyla, ve çocuğun hayatta olması kaydıyla, kadın işçi veya üç yaşını doldurmamış çocuğu evlat edinen kadın veya erkek işçilere, belirli koşullar altında 60 ila 360 gün arasında haftalık çalışma süresinin yarısı kadar verilen ücretsiz izne "yarım çalışma ödeneği" adı verilmektedir.

Yarım çalışma ödeneği, çalışan ebeveynin çocuğunun bakımı ve yetiştirilmesine daha fazla zaman ayırabilmesi ve aynı zamanda iş hayatına katılımını kolaylaştırmak amacıyla uygulanmaktadır. Bu süreçte çalışan ebeveyn, belirli şartları sağladığı takdirde haftalık çalışma süresinin yarısı kadar izne ayrılabilir ve bu süre boyunca işverenden ücret alabilir. Bu uygulama, iş ve aile yaşamı arasında denge sağlamayı hedefleyen bir sosyal destek olarak kabul edilmektedir.

Yarım çalışma ödeneği alabilmek için bazı şartlar ve başvuru süreçleri bulunmaktadır. İşçiler, başvurularını İş Kanunu ve Türkiye İş Kurumu'nun (İŞKUR) belirlediği usul ve esaslara uygun olarak gerçekleştirmelidirler. İŞKUR, başvurunun değerlendirilmesi sonucunda uygun görülen işçilere yarım çalışma ödeneği hakkı tanımaktadır.Bu uygulama, çalışanların ailevi sorumluluklarını yerine getirebilmelerine ve iş yaşamında daha esnek bir düzen sağlanmasına yardımcı olmaktadır.

yarim-calisma-odenegi_8643dd8f6aef60f6718f3b3a7d6b336b.jpg

Başvuru adımları şu şekilde:

İlk adım olarak, İŞKUR'un resmi web sitesine (www.iskur.gov.tr) ya da e-Şube portalına erişim sağlayın.

Giriş yapmak için T.C. kimlik numaranız ve şifrenizle hesabınıza giriş yapın. Eğer daha önce üye olmadıysanız, site üzerinden üyelik oluşturmanız gerekecektir.

Hesabınıza giriş yaptıktan sonra, "Yarım Çalışma Ödeneği Başvurusu" seçeneğine tıklayın.

Başvuru formunda istenen bilgileri eksiksiz ve doğru bir şekilde doldurun. Bu aşamada, doğum veya evlat edinme tarihini, işyeri bilgilerini ve diğer gerekli bilgileri girmeniz gerekecektir.

Başvurunuzu tamamladıktan sonra sistemin size bir başvuru numarası vereceğini unutmayın. Bu numarayı not almak veya ekran görüntüsü almak faydalı olacaktır.

Başvurunuzun sonucunu takip etmek için e-Şube hesabınıza düzenli olarak giriş yapın veya başvuru numaranızı kullanarak İŞKUR müşteri hizmetlerini arayın.

Artık vatandaşlar, uzun sıra beklemeden ve hızlıca doğum veya evlat edinme sonrası yarım çalışma ödeneğine başvurularını dijital platform üzerinden gerçekleştirebilecekler. Bu uygulama, İŞKUR'un vatandaşlara daha kolay ve erişilebilir bir hizmet sunma çabasının bir parçasıdır.

En son gelişmelerden haberdar olmak için whatsapp kanalımızı takip edin