Alternatif Bank çalışanlarıyla birlikte "Değerler Haftası"nı kutluyor
Alternatif Bank, özel bir geleneğin başlangıcı olarak kurum kültürünün güçlendirilmesi amacıyla ortak akıl yoluyla hayata geçirdiği "Değerler Haftası"nı çeşitli etkinliklerle kutladı.
Bankadan yapılan açıklamaya göre, 30 yılı aşkın süredir Türk bankacılık sektöründe faaliyet gösteren Alternatif Bank, "Basiretli ve Danışman Bankacılık" anlayışını temel alarak çıktığı büyüme yolculuğunda emin adımlarla ilerliyor. Bu yolculukta en önemli faktörün kurum çalışanları olduğuna inanan Alternatif Bank, oluşturduğu kurum kültürünü çalışanlarıyla birlikte daha da ileriye taşımak için yenilikçi çalışmalara da imza atıyor.
Banka bu kapsamda, kurum kültürünün temel bileşeni olarak belirlediği değerlerin tüm çalışanlarınca benimsenip içselleştirilmesi amacıyla "Değerler Haftası" etkinliğini düzenledi. "Seninle Her Gün Bir Değer" mottosuyla düzenlenen haftada, atölye çalışmaları, yarışmalar ve söyleşiler gibi birçok etkinlik gerçekleştirildi.
- "Alternatif Banklı olmayı tanımlayan 5 değeri çalışanlarımızla birlikte belirledik"
Açıklamada görüşlerine yer verilen Alternatif Bank İnsan Kaynakları Genel Müdür Yardımcısı Hale Ökmen Ataklı, kurum kültürünün güçlendirilmesinde, çalışan bağlılığını pekiştirmenin anahtar rol üstlendiği vurgulanan 2019 yılında Alternatif Bank ekolünü tanımlayan Kurum Kültürü projesinin hayata geçirildiğini bildirdi.
Çalışanlarının yüzde 30’unun etkin katılımıyla gerçekleştirdiği atölye ve ortak akıl çalışmaları sonucunda Alternatif Banklı olmayı tanımlayan 5 değer belirlediklerini belirten Ataklı, "İlkleri Gerçekleştiririz, 'Yorulmadan Çalışırız', 'Çözüme Ulaştırırız', 'İçtenlikle Yaklaşırız' ve 'Müşterimizi Sahipleniriz' olarak tanımlanan bu değerlerimiz, bugün kurum kültürünün gelişmesinde ve çalışan aidiyetinin güçlenmesinde kilit rol oynuyor. Geride bıraktığımız pandemi döneminde de bu değerlerin ne kadar önemli olduğunu gözlemleme fırsatımız oldu. Buradan hareketle pandeminin bitişiyle, hem kişisel hem de kurumsal gelişimimiz için rehber niteliğindeki bu değerlerin, tüm çalışanlar ve özellikle de aramıza yeni katılan genç arkadaşlarımız tarafından içselleştirilmesi amacıyla, her yıl çeşitli etkinlikler gerçekleştirdik." ifadelerini kullandı.
Ataklı, fiziksel olarak bir araya gelmenin önündeki engeller de ortadan kalkınca, bu yıl süreci daha geniş perspektifle ele alarak "Değerler Haftası"nı hayata geçirdiklerini aktararak, "Mayıs ayı içerisinde ilkini kutladığımız hafta kapsamında, 300’den fazla çalışanımızla kurumsal değerleri pekiştirecek atölye çalışmaları, motivasyon etkinlikleri, yarışmalar ve AlternatifTalks başlığında alanında uzman isimlerle söyleşiler gerçekleştirdik. Ayrıca bu süreçte, değerlerin bankamızın tümüne yayılması ve içtenlikle benimsenmesi için çalışanlarımız arasından gönüllü olarak görev üstelenecek Değer Elçilerini belirledik. Değer Elçilerimiz, kurum içinde verilen özel eğitim programını tamamladıktan sonra, Alternatif Bank değerlerinin çalışma arkadaşları ve etkileşimde bulunduğu kişiler tarafından bilinerek benimsenmesini ve davranışlara yansıtılmasını sağlamak için projeler geliştirecek." değerlendirmesinde bulundu.
Alternatif Bank’ın yürüttüğü tüm çalışmaların merkezinde çalışanlar ve müşteriler için "insan odaklı" yaklaşımın önemli bir yer teşkil ettiğini vurgulayan Ataklı, "İnsan odaklı olmayı öncelikle çalışan odaklı olabilmek olarak kabul ediyoruz. Biz Alternatif Bank ekolü olarak da adlandırdığımız kurum kültürünü, yine çalışanlarımızın ortak aklı ve görüşleriyle belirlediğimiz 5 temel değer üzerine inşa ettik. Diğer kurumların dışarıdan danışmanlık hizmeti alarak belirlediği kurum kültürü ve değerleri, biz tamamen kurum içinde çalışanlarımızın değerli katkıları ve özverili çalışmalarıyla belirledik." açıklamasında bulundu.
- "Tüm çalışanlarımızla omuz omuza, bankamızın geleceğini birlikte inşa ediyoruz"
Ataklı, Alternatif Bank için güçlü bir kurum kültürü oluşturmanın ve çalışan bağlılığını pekiştirmenin bankanın stratejik önceliği olduğunu belirterek, sözlerini şöyle sürdürdü:
"Oluşturduğumuz bu ‘değerler’, Alternatif Banklıların karşılaştıkları herhangi bir durum karşısında nasıl davranacağını belirliyor ve iş yapış şeklimizle Alternatifli Banklı olmayı tanımlıyor. Alternatif Banklılar attıkları adımlarla değerlerimizi, değerlerimiz de onları şekillendiriyor. Bu nedenle aslında her çalışanımız bizim için bir değer elçisi. Sonuçta bir kurumun hedeflerine ulaşması, istikrarını sürdürmesi ve geleceğini kurgulaması ancak ve ancak temelleri sağlam bir kültürle, kendisini kurumunun kıymetli bir parçası hisseden nitelikli ve donanımlı çalışanlarıyla mümkün… Biz de bunun için çalışıyor, ‘Birlikte Hep İleri’ diyerek, tüm çalışanlarımızla omuz omuza, bankamızın geleceğini birlikte inşa ediyoruz."
"Üye/Üyeler suç teşkil edecek, yasal açıdan takip gerektirecek, yasaların ya da uluslararası anlaşmaların ihlali sonucunu doğuran ya da böyle durumları teşvik eden, yasadışı, tehditkar, rahatsız edici, hakaret ve küfür içeren, aşağılayıcı, küçük düşürücü, kaba, pornografik ya da ahlaka aykırı, toplumca genel kabul görmüş kurallara aykırı, kişilik haklarına zarar verici ya da benzeri niteliklerde hiçbir İçeriği bu web sitesinin hiçbir sayfasında ya da subdomain olarak oluşturulan diğer sayfalarında paylaşamaz. Bu tür içeriklerden doğan her türlü mali, hukuki, cezai, idari sorumluluk münhasıran, içeriği gönderen Üye/Üyeler'e aittir. MİLAT GAZETESİ, Üye/Üyeler tarafından paylaşılan içerikler arasından uygun görmediklerini herhangi bir gerekçe belirtmeksizin kendi web sayfalarında yayınlamama veya yayından kaldırma hakkına sahiptir. Milat Gazetesi, başta yukarıda sayılan hususlar olmak üzere emredici kanun hükümlerine aykırılık gerekçesi ile her türlü adli makam tarafından başlatılan soruşturma kapsamında kendisinden Ceza Muhakemesi Kanunu'nun 332.maddesi doğrultusunda istenilen Üye/Üyeler'e ait kişisel bilgileri paylaşabileceğini beyan eder. "
Yorum yazma kurallarını okudum ve kabul ediyorum.