NEŞAT GÜNDOĞDU/ANKARA
Devlet Su İşleri Genel Müdürlüğü'nde yedek işçi olarak çalışan Hizmet-İş Sendikası üyesi bir temizlik personelinin sürekli işçi kadrosuna geçmek için yapmış olduğu başvuru, 4 Aralık 2017 tarihi itibariyle fiilen çalışıyor olmak şartını yerine getirmediği gerekçesiyle reddedildi. Olay mahkemeye taşıyan Hizmet-İş Sendikası, Ankara 18. İdare Mahkemesi’nde kaybederken itiraz için gittiği Ankara Bölge İdare Mahkemesi’nde çıkan yürütmenin durdurulmasının reddine ilişkin yapılan itiraz karara bağlandı.
Karar emsal teşkil edecek
Ankara Bölge İdare Mahkemesi 3. İdari Dava Dairesi, dava dosyasında yer alan, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı Çalışma Genel Müdürlüğünün 07.03.2018 tarihli, E. 16638 sayılı görüş yazısının incelemesinde; iş sözleşmesi devam eden ve 2017/Aralık ayı aylık prim ve hizmet belgesinde yer alan işçilerden, istirahat izni kullanan, ücretli/ücretsiz izinde bulunan veya Sosyal Sigorta İşlemleri Yönetmeliğinde belirtilen eksik gün bildirimi hallerinden biri nedeniyle fiilen 04.12.2017 tarihi itibariyle çalışmamış olan işçilerin, 4857 sayılı İş Kanunu bakımından iş sözleşmeleri sona ermiş sayılmadığından geçiş düzenlemesinden yararlandırılması gerektiğinin belirtildiği, aynı yazıda hizmetin aksamaması için çalıştırılan ikame işçilerden, 04.12.2017 tarihi itibariyle çalışıyor olmak şartını yapılan açıklamalar çerçevesinde sağlayanların da geçiş hükümlerinden yararlandırılması gerektiğinin belirtildiği ve davacının başvurusunun da değerlendirmeye alınması gerekirken, reddedilmesine ilişkin dava konusu işlemde hukuka uyarlık bulunmadığını bildiri. Ankara Bölge İdare Mahkemesi 3. İdari Dava Dairesi bu görüşler doğrultusunda yürütmeyi durdurma kararı verdi. Böylece, 696 sayılı KHK kapsamında sürekli işçi kadrolarında istihdam edilmeyen yedek (joker) işçiye de kadro yolu açılmış oldu.