Kıdem tazminatı nedir, nasıl yapılır sorusu genellikle iş hayatına yeni atılanlar tarafından merak ediliyor. Kıdem tazminatının nasıl hesaplandığından önce kıdem tazminatının ne olduğu bilinmelidir.
Herhangi bir işçinin belirli bir zaman diliminde bir iş yerinde çalışması durumundan sonra işi sonlandırılan ya da emekli olan kişiye ödenmesi gereken toplu para miktarı kıdem tazminatı olarak adlandırır. Kıdem tazminatı genel olarak kişinin iş akdi sonlandırıldığında hak edilir. Kıdem tazminatı çalışanın çalışma süresi göz önünde bulundurularak ödenir. Kıdem tazminatının çalışana ödenmesi kanunen hak görüldüğü için zorunlu bir işlemdir.
KIDEM TAZMİNATI NASIL HESAPLANIR?Kıdem tazminatı nasıl hesaplanır sorusu da merak edilip araştırılan konuların başında geliyor. Kıdem tazminatı hesaplama için tavan fiyat her yıl için artış gösteriyor. 2023 yılı için asgari ücret ile çalışan işçinin kıdem tazminatı için tavan fiyat 10 bin 8 lira olarak belirlendi. Kıdem tazminatı yılda iki kere belirleniyor. 2022 yılı için Ocak-Haziran dönemleri ile birlikte Temmuz-Aralık dönemleri için kıdem tazminatı tavanı belli oldu. Kişinin kıdem tazminatı hak edebilmesi için gerekli şartları sağlaması gerekir. Kıdem tazminatı için gereklilik oluşturan durumlarda sözleşme feshi gerçekleşirse işçiye çalıştığı her yıl için 30 gün süreye göre brüt ücret miktarınca kıdem tazminatı ödenir. Bir yılı aşkın süre için oranlama yapıldıktan sonra hesaplanan tutara eklenir.
KIDEM TAZMİNATI KİMLERE VERİLİR?Kıdem tazminatı kimlere verilir sorusu da yanıtlanması gereken konular arasında yer alıyor. Öncelikle kıdem tazminatı alınabilmesi için işçinin çalışma akdinin işveren tarafından fesih edilmesi gereklidir. Bunun için de yine çeşitli koşullar vardır. Kişinin askerlik görevini yerine getirmek amacıyla askere gitmesi, sağlık durumunun çalışmasına engel olması ya da kadın çalışanlar için evlilik durumunun gerçekleşmesi kıdem tazminatının hak edilmesi için gerekli nedenlerdendir.