HAK-İŞ Konfederasyonu ve Hizmet-İş Sendikası Genel Başkanı Mahmut Arslan, basın mensuplarına yaptığı açıklamada, İstanbul Büyükşehir Belediyesi'ne bağlı İSTAÇ AŞ ve İSPER şirketlerinde toplu iş sözleşmesi görüşmeleri yürüttüklerini belirtti.
Arslan, sözleşme müzakerelerinin toplam 11 bin üyeyi ilgilendirdiğini vurgulayarak şu bilgileri paylaştı:
"Son günlerde, İBB iştiraki Boğaziçi Yönetim ve Ulaşım AŞ ile DİSK'e bağlı Genel İş Sendikası arasında bir sözleşme imzalandı. Biz de aynı teklifi aldık ancak kabul etmedik. '25 bin liranın altındaki bir toplu iş sözleşmesi sürdürülebilir değil' dedik. Bu konudaki görüş ayrılığı devam ediyor. Arabuluculuktan gelen raporu bekliyoruz, ardından grev kararı almak zorunda kalabiliriz. Üyelerimiz doğrudan grev kararı almamızı istiyor, ancak önce grev oylaması yapmamız gerekiyor."
Arslan, "Taleplerimiz arasında 25 bin liradan başlayan bir ücret skalası oluşturulması da bulunuyor" diyerek İSTAÇ AŞ'de 5,500 işçinin görev yaptığını ve bu işçilerin ilçelerden toplanan çöpleri geri dönüşüm tesislerine aktardığını vurguladı. Arslan, sözlerine şunları ekledi:
"İlçe belediyeleri tarafından toplanan çöpler, 9 adet katı atık aktarma istasyonuna getirilerek İBB'ye iletiliyor. Buradaki çöpler daha büyük araçlarla düzenli depolama sahalarına ve geri dönüşüm tesislerine taşınıyor. İSTAÇ AŞ'deki çalışanlarımız bu kritik aşamaları yönetiyorlar. Eğer grev olursa, ilçelerden gelen çöpler transfer bölgelerinde bekleyecek, bu da ilçelerde ya çöp toplanamayacağı ya da toplansa dahi boşaltılamayacağı anlamına gelir."
Arslan, sözleşme konusunda anlaşmaya varılmadan önce grevden kaçınılmak istendiğini belirterek, 1 Temmuz'dan itibaren geçerli olacak şekilde en az 25 bin lira başlangıç ücreti taleplerinin bulunduğunu ifade etti.
Grev, işçilerin çalışma koşullarını ve haklarını iyileştirmek, ücret artışı talep etmek, daha iyi çalışma şartları sağlamak veya diğer işle ilgili talepleri elde etmek amacıyla toplu olarak işi bırakma eylemidir. Bu eylem, genellikle sendika veya çalışanların temsilcileri tarafından organize edilir.
Grev, işçilerin işverenlerine karşı taleplerini vurgulamak, baskı yapmak ve müzakere pozisyonunu güçlendirmek için kullanılan etkili bir araçtır. İşçilerin bir işi bırakarak üretimi durdurması veya kısmen sınırlaması, işverenlerin ekonomik olarak etkilenmesine yol açabilir ve böylece işçilerin taleplerini yerine getirme olasılığını artırabilir.
Grevler, genellikle önceden duyurulur ve yasal prosedürlere uygun şekilde gerçekleştirilir. Her ülkenin iş yasaları, grevlerin nasıl düzenleneceği, hangi koşullarda yapılabileceği ve hangi adımların izlenmesi gerektiği gibi konuları belirler. Grevler, işçi hakları ve toplu iş sözleşmeleri müzakereleri gibi konularda önemli bir rol oynar.